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社保明年起由税务局统一征收，老板比你想象中更难！
很快，社保将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。
这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为。但是，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
那么，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？
据粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
1、一涨再涨的社保基数
我们假设北京某企业员工的税前工资是10000元，扣除22.2%的“五险一金”2223元，按九级累进税率缴纳个人所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元；
企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，即需缴纳约4350元，那么企业的实际支出就是14350元，几乎是个人到手金额的两倍；
这就意味着企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，缴纳的金额为6573元，相当于税后工资7454元的88%。
2、雪上加霜的统一征缴
近日，办公厅、办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从明年1月1日起，各项社保费将交由税务部门统一征收。
这就意味着工资有多少就要上多少社保和个税！
3、社保费率高，企业盼减负
其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。
此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。
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