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《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；据此,人们一般认为，缴纳社会保险是用人单位的单方义务，劳动者作为各项社会保险的受益人，自身并无缴纳社会保险的义务，即便社会保险中由劳动者自行承担的部分，也是由用人单位代扣的。因此，即便劳动者存在不愿意缴纳社会保险的想法，也不可能实现。
但实际上，在办理社会保险手续的时候，尤其是对刚入职的员工，用人单位需为其办理社保账户开户手续或者转移接续手续时，需要提供劳动者的照片、hukou本以证明hukou类型等。在劳动者不配合提供这些资料的时候，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。
【实务争点】
实践中，对劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位与劳动者即行解除劳动合同的行为是否合法，存在不同认识：
种观点认为，缴纳社会保险是用人单位的义务，《劳动合同法》中也并未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位的解除行为违法。
第二种观点认为，劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。
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5.对很多中小型企业及办事机构来说.社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整.每年基数的申报).社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报.地局每月申报需缴纳的社保费.社保每月的增减员情况).很容易出现漏缴.多缴或者无法缴纳的状况.造成人事专员大量精力的耗费.甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷.
2018年韶关社保缴费标准：
养老保险：缴纳基数2692，单位比例14%，个人比例8%；
工伤保险：缴纳基数3287，单位比例0.24%，个人比例0；
失业保险：缴纳基数1410，单位比例0.64%，个人比例0.20%；
生育保险：缴纳基数1410，单位比例0.9%，个人比例0；
基本医疗：缴纳基数3287，单位比例5.5%，个人比例2%；
大病互助：单位缴纳132元/人/年；
社保合计：单位719.27元，个人283.92元，合计1003.19元/人/月；
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